La Azul y Blanca, dirección de FOETRA Bs. As., viene debilitándose en los últimos años, producto de la experiencia en las luchas de los compañeros con su política de techos salariales, la claudicación en la lucha contra el tercerismo (el trabajo precarizado; lucha de los compañeros de las contratas) y el método burocrático de plenarios sin mandato y maniobras en las asambleas de afiliados como la de Racing, donde la mayoría había rechazado el acuerdo y lo dieron por aprobado. El descontento es mayoritario en la base. Como se expresa en el subte y en varias luchas, el viejo modelo sindical de la CGT está en crisis. La debilidad y desprestigio de la conducción, de cara a las elecciones de este año, crean condiciones favorables para luchar por un nuevo modelo sindical. La propuesta de los compañeros que formamos la lista Violeta es luchar por un sindicato democrático, clasista e independiente de las patronales y el Gobierno. Pero un punto clave es que queremos que no sea la Comisión Administrativa quien dirija el gremio sino el Plenario de Delegados que funcione con mandato de asamblea de edificios y donde tengan representación los tercerizados, para unificar la fuerza del conjunto de los telefónicos. Así, las decisiones serán tomadas por la base y será en esa instancia donde se diriman las diferencias existentes.