Como mencionamos en el número anterior, luego de la histórica lucha que emprendió el “Negro Lubumba” la fábrica comenzó a cambiar.
Una tarde primaveral 20 compañeros nos juntamos en una placita de Pompeya, a la salida del laburo con tres abogados del CeProDH. Nos comentaron todas las irregularidades que había en el convenio por empresa que firmó el sindicato y nos dicen que podíamos ejercer el derecho a reclamar. Los compañeros hablaban y se preguntaban cómo iniciar un reclamo sin tener delegados que nos apoyen y avalen. Los abogados nos dijeron que si esa era la situación, entonces el reclamo de delegados tenía que ser el primero. Se decidió entonces hacer otras reuniones para definir qué y cómo hacer los reclamos. Fueron varias las reuniones y un total de 50 compañeros fuimos asesorados por el CeProDH en sus oficinas. Finalmente y como resultado de los debates obreros se decidió reclamar al sindicato elecciones en planta para tener delegados que discutan un nuevo convenio. Esto lo hicimos unos 20 compañeros a través de cartas documento.
Luego se trabajó un petitorio que reclamaba el pago de todo lo que nos habían quitado en los ‘90. Este petitorio fue firmado por 260 compañeros y fue sin dudas el primer acto de unidad en la planta Pompeya. Los trabajadores se animaron y avanzaron en el reclamo contra la empresa.
Paralelamente a esto, un grupo de 20 compañeros inició una campaña de afiliación sindical donde en sólo 2 días se consiguió que 96 compañeros expresen su derecho de afiliación. El petitorio y las 96 afiliaciones fueron presentados al sindicato y se dejó asentado en acta firmada por el SUTIAGA.
La fábrica por entonces era un malestar generalizado y se comienzan a realizar reuniones amplias para organizar la lucha por los reclamos.
De pronto unos 25 trabajadores se entrevistan con un gerente y le exigen mejoras. Esta movida fue repetida por otros compañeros, pero el gerente corta el diálogo, se niega a recibirlos, y provoca con esto que se incremente la bronca contra la empresa y el sindicato que tuvo que volver a pisar la fábrica, pero le llovieron críticas de todo tipo por sus años de ausencia y traición.
El reclamo por mejoras era combinado con el interés de tener representantes en la planta.
Una mañana de enero, precisamente el 22, los trabajadores votaban por primera vez en 15 años. Hicieron una reunión con el secretario general del SUTIAGA y esta reunión se transformó en una asamblea de hecho. En ella había 70 compañeros que le exigieron al sindicato elecciones y mejoras salariales. El hombre del sindicato les dijo a los compañeros que si querían podían votar una comisión provisoria y esperar a que todos tengan un año de antigüedad y votar después una Comisión Interna.
Los trabajadores tomaron las palabras del sindicato y enseguida realizaron otra asamblea donde eligieron a 4 miembros. Esta experiencia se repitió en los 4 turnos y en dos días se lograba lo que fue prohibido por 15 años. Sin dudas, este día, quedará en la historia de Coca Cola de Pompeya. Los trabajadores teníamos por fin una comisión de 22 compañeros elegidos en los 4 turnos. Pero era demasiado para la empresa y el sindicato, que se negaron a reconocerla. Finalmente convocaron a una elección del órgano normalizador, de 6 miembros. 
En el próximo número continuaremos informando sobre las siguientes experiencias que realizaron los trabajadores de Planta Alcorta.