¿En que situación se encuentran?
T. - A partir del 1° de marzo se implementó un diagrama de 6 hs.; al haberse reducido la jornada, debería haberse aumentado el personal. En estos momentos hay alrededor de 70 vacantes. La empresa no solamente no cubrió esas vacantes, sino que ésta maniobrando para evitar que ingresemos al convenio de la UTA.

T.2 – La UTA no le dio importancia al problema. Con este panorama, no tuvimos otro remedio que tomar medidas de fuerza.

¿Cómo se organizan?
T.- Parte del funcionamiento de la comisión interna (que se puso en pie a partir del primer conflicto, el 23 de marzo del 2005) y de sucesivas asambleas que se llevan adelante. En el curso de esas asambleas se decidió implementar un plan de lucha que en principio consiste en la apertura de molinetes, y de no obtener respuesta se realizaran medidas mas fuertes.

T.2- Simultáneamente existe un continuo intercambio de ideas y un apoyo creciente del cuerpo de delegados.