El lunes 5 en el Hospital Castro Rendón, llevamos a cabo la CHARLA ABIERTA sobre Maltrato Laboral que organizamos junto al CeProDH, pese a que el Director del Hospital intentó censurar esta actividad -ordenando quitar los afiches que la convocaba y de acusarnos de haberlo extorsionado por querer hablar de maltrato laboral en nuestro Hospital-, más de cincuenta compañeros/as trabajadores/as, junto a compañeros/as de Acción Social (en conflicto por mejorar sus condiciones salariales y laborales) y trabajadores de Zanon, debatimos este tema, una realidad cotidiana que afecta la salud y la vida de los/as trabajadores/as.
Fue un primer paso en sacar a la luz las condiciones de maltrato y explotación a las que nos someten las patronales diariamente, y debatir cómo lo enfrentamos y nos organizamos para defender no solo nuestra salud física y mental sino mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Ante el ataque a nuestra Agrupación por parte del Director del Hospital, Dr. Russo, recibimos adhesiones de la APDH, de HIJOS, de la Asociación Zainuco, MUDESVI (Mujeres por el Derecho a Vivir sin Violencia), además de muchísimas muestras de solidaridad de otras organizaciones sociales y de trabajadores/as. La censura a nosotras es la censura a todos/as .
Desde la agrupación Violeta-Negra agradecemos a quienes se solidarizaron y fueron a la charla. Los trabajadores y las trabajadoras que sostenemos día a día el Hospital Público no tenemos porqué sufrir maltrato laboral y tenemos todo el derecho del mundo a denunciarlo y no permitirlo. En este sentido fue muy importante el testimonio de Claudia Barrionuevo, víctima de maltrato laboral en el Hospital de Junín de los Andes.
Porque el maltrato laboral es el presentismo, la discriminación, los bajos salarios, la descalificación, los sumarios y todas las acciones que intentan cercenar nuestros derechos y disciplinarnos.
Porque el maltrato laboral es una política de estado, sólo con la unidad de los/as trabajadores/as podremos pararlo.