En pleno corte, mientras caía el sol en la Av. 9 de Julio, dialogamos con Javier “Poke” Hermosilla, que nos contaba: “El apoyo por la reincorporación adentro de la fábrica va creciendo. Esta semana avanzamos un poco más y realizamos unas batucadas dentro de la planta, después de mucho tiempo. Poco a poco la solidaridad se va expresando y va creando el clima”. La patronal (una vez más) respondió a las batucadas mediante amenazas penales a los delegados. Los trabajadores preparan una importante colecta para sostener a los despedidos.

La patronal norteamericana sigue apretando a los despedidos

La empresa sigue presionando para quebrar la resistencia de los compañeros despedidos. En la semana, nos decía Cristian “el Ronco” Abarza (uno de los delegados despedidos), “estuvieron llamando a mi vieja para que arregle, ofreciendo más plata. Nadie sabe cómo consiguen los números de teléfono, pero presionan y están dispuestos a dar adicionales con tal que desaparezcamos y dejemos la lucha”.

A su lado, otro de los compañeros despedidos, Fernando Sanabria (Ronaldinho), contaba algo similar: “a mí también me estuvieron haciendo ofertas de arreglo, me llamaron y tampoco sé cómo consiguieron mi celular. Me parece que están medio desesperados, y quieren cerrar el conflicto como sea, y juegan con nuestras necesidades. Hace tres meses que no cobramos, y hasta el momento sólo arreglaron 10 trabajadores”.

Los ritmos adentro aumentan

Adentro los problemas también crecen y se multiplican. “Luego del desalojo -retoma Poke-, la patronal viene aumentando los ritmos y tratando de imponer condiciones más duras de trabajo. Están robotizando el sector de chocolate y el de alfajores, algo que podría implicar una pérdida de puestos de trabajo y nuevos ajustes. Desde la Comisión Interna le planteamos que no vamos permitir que ninguna línea funcione con menos trabajadores”. Están pidiendo un plus de fin de año y que los días 25 y 1; y el 26 y 2 no sean laborables, sin tener que compensarlos, para poder compartirlos con sus familias.

Elección del Cuerpo de Delegados

En este marco de apriete y productividad, la CI está trabajando en la convocatoria para organizar el Cuerpo de Delegados por sector, y extender la Comisión de Mujeres. “Nuestra idea es darle prioridad la semana que viene, y comenzar ver la cosa turno por turno y sector por sector, Venimos medio atrasados porque estamos abocados a la lucha por la reincorporación”.

Con todo, aunque no han podido realizarse en horario de trabajo, las asambleas van tomando cuerpo y vida desde el comedor de la planta. Las decisiones que vienen tomando son discutidas y salen votadas.

Comisión de Mujeres

La otra pata de la reorganización de la fábrica es la Comisión de Mujeres. La delegada Nilda Juárez, de la CI, contó al respecto: “Necesitamos esta organización para comenzar a pelear por nuestraos derechos; somos las que más sufrimos la explotación y las que peores sueldos recibimos. Sobre nosotras recae la violencia de los ritmos de producción, y son cientos las compañeras con problemas de tendinitis, hernias; dolores en brazos, manos y hombros”.

En Kraft, las mujeres trabajadoras son mayoría, y unos 200 obreros se encuentran con tareas livianas. Ganan entre un 20 y 30% menos y tienen las categorías congeladas. “La mayoría -cierra- estamos como ‘operaria general’, la más baja de todas. Alguna que otra llega a ‘operaria calificada’, pero hasta ahí nomás. Por eso necesitamos que las voces de las compañeras empiecen a hablar y se hagan escuchar. El sábado empezamos a juntarnos, y nos vamos a reunir por grupos”.