En la fabrica “Indelplas” de Junín –propiedad del candidato vecinalista Ricardo de la Fuente– desde hace meses los trabajadores vienen organizándose y peleando por aumento de salarios, mejores condiciones laborales, terminar con las partidas “en negro” y el respeto de las categorías del convenio metalúrgico. Por eso eligieron dos delegados en asamblea, que fueron reconocidos por el sindicato (UOM) y el Ministerio de Trabajo. La patronal despidió a uno de los delegados (que optó por iniciar juicio y no pelear por su reincorporación). Pero lejos de detenerse, la organización de los trabajadores se fortaleció: consiguieron que se reconozca el aumento del 19 % y se empiece a discutir los otros puntos. Esto hizo enfurecer a la patronal, que hace unos días despidió al otro delegado –sin respetar los fueros gremiales– y redobló los aprietes, amenazando con despedir a todo el que reclame. Llegó a plantear ante el Ministerio de Trabajo que no va a tolerar delegados ni organización de los trabajadores. Pero el compañero despedido junto al sector más firme de la planta iniciaron la pelea por la reincorporación inmediata, haciendo asambleas en la puerta de la fabrica para ver los pasos a seguir y denunciando las prácticas antisindicales de “Indelplas”. Algo inédito durante años en Junin, que hasta los abogados de la UOM dicen que ellos no están acostumbrados porque “todos aceptan arreglar la indemnización pero no pelear por la reincorporación”. Por eso la lucha de estos jóvenes obreros de Indelplas (como parte de la nueva generación que tiene a los jóvenes trabajadores de Jabón Federal como ejemplo más emblemático) debe ser apoyada con todas nuestra fuerzas.

Corresponsal