Por salario, convenio y pase a planta permanente

Pablo Costa: El año pasado el Ministerio de Trabajo de la Nación nos dictó una conciliación obligatoria por los paros realizados y salió un acuerdo que implicaba una cláusula gatillo que se disparaba cada cuatro meses llegando al 4% de inflación pero esto no fue así. Desde el mes de marzo que nos tontean, por esto hoy se manifiestan el 90% de los empleados de Lockheed. Solicitamos $400 al básico, para que el sueldo inicial de 1.100 pesos se eleve, también solicitamos $ 250 en ticket canasta, un convenio colectivo de trabajo que hace 11 años estamos solicitando y el total ingreso del personal contratado a planta permanente.
Para lograr esto nos autoconvocamos en puerta de fabrica, no ingresamos a trabajar y estamos cortando la ruta nacional 20. Hoy se ha cumplido el séptimo día de paro (por el martes 11/6. N de R).

Morir haciendo horas extras

Carlos Rocha: ¿Ustedes escucharon hablar del mobbing? La presión psicológica que se utilizó en grandes empresas del mundo, llega a tal punto que te degrada como trabajador, te sentís como el peor de los tipos. Acá se aplicó a la perfección, hay gente vieja que la llamaron dinosaurios, vagos.
Hace 45 días que le presentamos a la empresa nuestros reclamos. Dijeron “bueno, vamos a ver”. A todo esto, la empresa empezó a otorgar aumentos puntuales, a determinado personal. “Tomá vos, a él no”: a igual tarea, distinta remuneración. Se nos muere un compañero en la planta porque no tenemos servicio de ambulancia. Trabajamos con ‘JP 1’ (un combustible para aviones), ácidos, pintura, material compuesto y no tenemos una ambulancia. El compañero se murió a las seis de la tarde haciendo horas extras.
Todo este tiempo hemos hecho reclamos mediante las vías administrativas, a través de nuestro gremio y con reuniones con la empresa. Pero nos vienen verseando hace 11 años.

ULTIMO MOMENTO

Al cierre de esta edición los trabajadores de la empresa de aviones de Córdoba Lockheed Martín después de 8 días de paro y cortes de la ruta nacional N° 20, consiguieron el conjunto de sus reivindicaciones.

Lo que se consiguió:
• Aumento de 570 pesos con carácter no remunerativo a partir del 1° de julio del 2006.
• 100% de aumento en la antigüedad (llevándola al 1%)
• Pase a planta permanente de los 180 contratados.
• Reincorporación de 5 despedidos.
• Efectivización de 5 empleados tercerizados
• Reconocimiento de APTA como entidad gremial exclusiva del total del personal. Garantía de libertad sindical al interior de la fábrica.
• Devolución de los salarios caídos por el total de los días de paro (8 días).
• Inicio de las discusiones por un nuevo convenio de trabajo el lunes 17/6 por el término de 60 días. Reconocimiento de 4 paritarios.