Una joven que trabajaba en una empresa que realiza asistencia comercial telefónica para usuarios de celulares de Estados Unidos denunció a la firma porque, a su entender, el prolongado uso de auriculares le habría provocado una disminución auditiva. El caso se conoció a pocos días de que otra ex empleada radicara una denuncia por "despido discriminatorio". La chica se había mostrado como referente de sus compañeras para lograr reivindicaciones en las condiciones de trabajo tan esenciales como poder levantarse para ir al baño, tiempo que antes se le descontaba del descanso de 15 minutos otorgado por jornal.
Esta última presentación se hizo en el Juzgado Laboral de
Ahora W.K. inició otra demanda contra el call center pero por "enfermedad profesional" y accionó por "daños y perjuicios" exigiendo una reparación integral. Es que por la prolongada exposición auditiva se le diagnosticó acúferos en ambos oídos y solicitó tareas acorde a la dolencia que sufría, pero nunca se las asignaron y se dio por despedida. Esta causa se tramita en el juzgado Laboral de Adriana María Manna, y en la presentación se hace alusión a la falta de elementos de seguridad laboral, de descanso y de un adecuado encuadramiento sindical.
Lo Giudice, en tanto, era activista gremial y participaba en las gestiones vinculadas a la defensa de sus derechos. En marzo se eligieron los delegados y la joven se erigió como referente, aunque no participó de la elección porque no contaba con la antigüedad requerida por
El 9 de agosto de 2006 el gremio hizo una presentación ante
Pero el 14 de agosto, Lo Giudice fue despedida. La empresa depositó la indemnización por despido sin causa, pero la joven no lo retiró porque pretende recuperar la fuente laboral y denuncia la nulidad del "despido discriminatorio".
Los profesionales que la asesoran destacan que la empresa alega que el despido se produjo por "incumplimientos reiterados de obligaciones específicas", pero nunca los invocó en las audiencias. "Es una contradicción; depositaron la indemnización por despido sin causa, siendo que jurídicamente no corresponde si se demuestra que existió una causa", indicó la abogada Cynthia Santos Crippe, quien agregó: "Vemos una conexión directa entre el despido y las tareas gremiales que realizaba".