La Suprema Corte de Justicia bonaerense confirmó la decisión de reincorporar a Franco Villalba a la empresa Alicorp (ex Jabón Federal) porque consideró que el despido se debió a su actividad gremial. Este fallo estableció, entre otras cuestiones, que es aplicable en materia laboral la ley 23.592, que penaliza la discriminación y sienta jurisprudencia, pudiéndose hacer referencia al mismo en casos similares.

Franco Villalba había sido despedido en el año 2005, por encabezar el proceso de organización que venían llevando a cabo los trabajadores de la planta para conseguir la elección de sus delegados sindicales, luego de años sin ningún tipo de representación gremial.

El proceso de lucha y organización que protagonizaron estos jóvenes obreros ha marcado un jalón en la lucha de clases bajo el gobierno Kirchnerista. Sus huelgas, piquetes y escraches, sus asambleas y deliberaciones, la solidaridad obrera, el entusiasmo y el espíritu aguerrido han sido un ejemplo y un gran puntapié al fenómeno que hoy se da a conocer como sindicalismo de base.

¿Cuál es la importancia de este fallo?

VR: La importancia del fallo más allá de que sienta jurisprudencia para otros casos similares, es el reconocimiento judicial de un proceso de lucha que se dio en esta fábrica por obtención por parte de los trabajadores de representación gremial de base, de la que carecían desde hacía muchos años producto de la derrota de los ‘90. A partir de ahí esta fábrica fue comprada por capitales extranjeros y lo primero que hicieron fue asegurarse de que los trabajadores no tuviera delegados de base. Así las cosas, la empresa intentó abortar un proceso en su origen clandestino que se venía gestando desde abajo entre los trabajadores con la colaboración del CeProDH. Algo importante a remarcar fue la victoria parcial que obtuvimos cuando la justicia ordenó la renistalación de Franco Villalba 24 hs después de iniciar el juicio por su reincorporación, ya que todo lo que se conquistó en cuanto a organización sindical, no se hubiera logrado sin la reinstalación inmediata de Franco en la fábrica. Así como las patronales buscan asesoramiento y herramientas legales para efectuar recortes salariales, despedir trabajadores “molestos” por ejemplo, los trabajadores de Jabón Federal consideraron que era necesario el acompañamiento del CeProDH (colectivo de profesionales al servicio de la clase obrera) para que este proceso triunfe en todos los terrenos, incluso el legal. Y así fue, con lucha y organización que hemos ganado esta batalla que hoy perdura en el conjunto de trabajadores de la fábrica representados por su Comisión Interna que sigue siendo como nació, antiburocrática, clasista, de lucha y democrática, y que finalizando el año pasado han conseguido con su lucha un aumento salarial cercano al 35% y han sido una de las primeras organizaciones sindicales en levantar la voz por los trabajadores contratados logrando pasar a varios de ellos a planta permanente.

El mérito de este triunfo para la clase obrera no es exclusivo de los trabajadores de Alicorp ni del CeProDH sino un triunfo de todos aquellos que día a día con convicción y compromiso lucharon, luchan y seguirán luchando por conquistar representaciones genuinas de los trabajadores antiburocráticas y clasistas.