“La cosa arrancó hace unos años -relata uno de los delegados de la vieja guardia-. Si no recuerdo mal; por el 2004/2005 cuando desde abajo comienzan a presionar los precarizados para quedar efectivos. En su mayoría eran jóvenes de entre 22 / 25 años, que empiezan a presionar a los delegados de la Comisión Interna (opositora a Daer), que tienen un discurso antiburocrático y antipatronal. En aquel entonces el 50% de la fábrica era tercerizado o estaba por agencia. A partir del negocio de la devaluación y las exportaciones crece el laburo, y se combinan luchas por aumento de salario con exigencia por efectivización.

Lógicamente hubo idas y vueltas; y (como suele ser) golpes y derrotas. Fueron más de dos años -piensa y recuerda-... algunos de los que echaban volvían a entrar, y los nuevos venían con mayor predisposición para luchar; más duros para no ser despedidos y pasar a ser efectivos. Luego la lucha de los telefónicos y subte mostró un ejemplo destacado de unidad y lucha de efectivos y contratados. La patronal respondió, y echó a decenas. Fue duro, los compañeros saltaron los molinetes y volvieron a entrar. Se autorganizaron, y presionaron a la interna. Llega el 2007, y se corta la Panamericana. Más del 60% de los que cortan son jóvenes contratados. Se para la planta (...) Cualquier obrero viejo reconoce que la juventud le cambió la cara a la fábrica y actitud ante la empresa. Hoy más un 40% de los compañeros del nuevo Cuerpo de Delegados son aquellos jóvenes que saltaron los molinetes.”